Bewertungen konfigurieren

Unter Konfiguration → Mitarbeiter → Bewertungen können Sie festlegen, zu welchem Zeitpunkt Mitarbeitende bewertet werden:

• nach jedem einzelnen Event beziehungsweise Einsatztag
• einmalig nach Abschluss des gesamten Projekts

Wenn das Add-on Teamleader App aktiviert ist, können Sie hier außerdem bestimmen, ob Teamleiter die Mitarbeitenden ihres Teams nach einem Einsatz bewerten dürfen.

Bewertungskriterien konfigurieren

Unter Konfiguration → Mitarbeiter → Bewertungskriterien können Sie individuelle Kriterien definieren, anhand derer Mitarbeitende bewertet werden.

Die Verwendung einzelner Bewertungskriterien ist optional und ermöglicht eine detailliertere Bewertung. Werden keine Kriterien konfiguriert, können Mitarbeitende weiterhin mit einer allgemeinen Bewertung von 1 bis 5 Sternen bewertet werden.

Die Kriterien können entsprechend Ihren Anforderungen frei definiert werden. Zusätzlich lässt sich für jedes Kriterium eine Gewichtung festlegen. Diese bestimmt, wie stark das jeweilige Kriterium in die Gesamtbewertung einfließt.

In diesem Beispiel wird das Kriterium Stressresistenz dreimal so stark gewichtet wie das Kriterium Geschicklichkeit.

Beispiel für die Berechnung:

Folgende Bewertungen und Gewichtungen wurden vergeben:

• Geschicklichkeit: 1 Stern × Gewichtung 1 = 1
• Fachkompetenz: 2 Sterne × Gewichtung 2 = 4
• Stressresistenz: 5 Sterne × Gewichtung 3 = 15
• Zuverlässigkeit: 1 Stern × Gewichtung 1 = 1

Ohne Gewichtung würde sich folgende Durchschnittsbewertung ergeben:

(1 + 2 + 5 + 1) ÷ 4 = 2,25 Sterne

Unter Berücksichtigung der Gewichtungen wird die Gesamtbewertung wie folgt berechnet:

Summe der gewichteten Bewertungen:
1 + 4 + 15 + 1 = 21

Summe der Gewichtungen:
1 + 2 + 3 + 1 = 7

Gewichtete Gesamtbewertung:
21 ÷ 7 = 3 Sterne